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  • 屯昌直销系统制作 太阳线直销系统举报卖家
  • 产品价格: 26000.00元/套
  • 库存总量: 9999 套
  • 所在地区: 广东 广州市
  • 浏览次数: 16 次
  • 发布日期: 2018-01-22 22:43
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  • 公司名称:广州市创鑫软件科技有限公司
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商品详情

广州创鑫网络科技有限公司致力于开发各类直销软件,网站建设,想必大家都对直销软件有所了解, 相信大家对双轨制直销软件并不陌生,是的。双轨制直销软件是直销软件中常见的一种,其自身具有的合理性,公平原则倍受企业的青睐。那今天我就把双轨制直销软件这种产品的概念,特点,以及它所具有的优势与缺陷向大家予以介绍。
一、双轨制的概念,
所谓“双轨制”只是一种组织架构。即每个经销商只需开发两个销售市场:以A经销商为代表的A市场和以B经销商为代表的B市场。专案项目管理我们会为每个项目配备专案项目经理,为高端客户提供优质服务。项目经理会全程把控项目进度,保证项目的顺利实施。项目的进展过程中,客户可通过项目系统实时掌握项目进展情况。知名客户的服务经验我们为中高端客户提供量身定制的方案,详实的数据分析、专业的项目提案、敬业的工作态度和及时的响应验证了我们服务体系的价值。跨行业的多元合作我们致力于跨行业的协同合作与交流,为其提供大客户互联网应用解决方案和外包制作服务。同时,我们也努力拓展各行业的电子商务合作,侧重于行业型网站的运营。如此发展下去,形成一个销售网络体系。如果你又开发了第三市场C经销商,只能放在A市场体系或B市场体系中,而不允许放在自己名下。这样一来既扩大了你的薄弱市场,同时又帮助了该市场中相关联的人。真正体现人帮人,而不是以我为中心。
二、双轨制的特点,
双轨制和传统的阶梯制度(级差制度)有很大不同,它有以下特点:
1、市场倍增效益放到大:经营业绩(消费积分)无限代累计,能把市场倍增效益放到大,这是传统制度所不及的。
2、更能发挥团队协作精神:在组织经营上,传统制度竞争性强,合作性差,双轨制则更能发挥团队协作精神。传统制度下,人都喜欢自己开线,并且离自己越近,奖金领得越高,虽然每个人都说帮助下线,可是开线都开在自己的底下。依据8020法则,能力强的总是少数人。而能力强者自己开线,不会将人嫁接在别人底下,这就形成即使想帮助别人,也帮不了忙的局面。双轨制度则在制度设计上作了改进,让每个能力强的人都能帮到别人。
3、经营与消费合为一体:传统制度着重经营者,忽略消费者,双轨制则将经营者与消费者结合为一体,纵使你是一位消费者,也可以因为制度而受惠,即消费者也可以领到奖金,这种消费获利的新模式将成为21世纪行销发展的主流趋势。
4、真正做到成功机会人人有:许多平凡人都可因为双轨制度的设计而发展成功。双轨制度下,每个人都只有2条直推线,但是每个人都不止有2位朋友,秉持着互助精神,上线可以将人脉不断往下安置,间接帮助到能力较弱的人。由于没有第三条线,每个人的组织都是往下扎根,成功的机会比别人大。在传统制度上,一个人必须从低阶爬到高阶,越爬越没有动力,但是在双轨制度下,人不用爬阶,每个人都是线头,只要照顾好2条直推线,确定他们会使用产品、会扩展人脉,就会有奖金领,真正做到人人有成功机会。
5、奖金及时人人可拿:传统制度以月为单位,每次业绩从头开始;双轨制度可以累计积分,达到一定程度,就可领取奖金,只要你途中不放弃。双轨制的平衡奖虽然奖金比率不高,但是不论高阶、中低阶都可以领到。
6、双轨制相对公平:传统制度会因业绩、位阶不同,奖金有不同计法;双轨制从基层到高阶都一样,奖金的百分比是相同的,在制度设计上,奖金领取的多少和组织大小有关,而不是和位阶有关。每个人在双轨制下机会都是平等的,都可以产生“无限代”。对领导人而言,第100代、1000代和第一代都是一样的,都要一视同仁、尽心辅导,因此每个人的成功几率都增加了。无论是低阶、中阶还是高阶,赚钱机会都是平等的,没有所谓后进入就没有机会赚钱的问题。制度设计上,无论你何时进入,只要付出就有机会,没有因人而异,并不是先来的人就一定要先成功,后进者只要努力一样可以超越。
7、双轨制的业绩压力比较低:只要维持一定的消费额,同时努力经营,发展2条直推线。这样,组织容易走深。组织走宽是为了奖金,组织走深则表示发展越来越稳定。
8、组织根深不会脱离:传统制度,奖金一般只能领到7-8代,有组织脱离,双轨制度则没有这方面顾虑,因为无限代领取奖金,组织扎根很深,不会脱离、动摇,经销商领得的奖金高,还让人越做越轻松。
9、制度简单易懂好做:在操作中就容易被复制、传承。一般人只要成为消费者并积极找人分享,而不必拥有非常强的能力,就能够经营成功。传统制度中,经销商要很会卖东西、经营组织,但双轨制不同,只要互助,任何人都可以获得成功。这样的制度能调动更多人的积极性,有利于组织扩展更快速、更稳定。

双轨直销软件会员登录界面
三、双轨制的优势与缺陷
与传统的阶梯制度相比,双轨制更有优势:
对看得懂制度的人而言,双轨制是一个真正可以帮助很多人的制度。传统的制度,对于一些能力较弱的经营者,无法提供有效的协助。可是双轨制度却让人人有机会。在所有的制度中,双轨制度能够显现快速发展的特点。
双轨制天生具有便于网络化管理的优势。随着电子商务的成熟和普及,双轨制迅速地电子商务化。E化的双轨制将正式引领21世纪行销的时代潮流。
双轨制因为爆发力强,如果经营理念不正确,在组织扩大时,领导人容易产生投机心态。以前双轨制过于强调只要是消费者就能经营成功,让人误认为有过多的投机取向,容易坠入人性贪婪面。其实,这个人为因素是可以修正的。天上不会掉馅饼,双轨制和其他制度一样,不能承诺谁不用付出努力就能获得成功,它只是提供了便于借力使力的制度环境,使每个人成功的概率更大而已。因此,在双轨制中,组织可以快速倍增,但不能坐享其成,而是必须经过努力,同时可以协助能力较弱的人因为借力使力而经营成功。双轨制的魅力,是送一份事业给不同年龄层的普通人,只要努力发展,辅导好2条直推线,人人都有机会成功。

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然而,双轨制也存在制度方面的缺陷:
令人不满的莫过于奖金沉淀比率太高,很多直销商辛辛苦苦地工作,却拿不到相应的奖金。这是由于左右区发展不平衡造成的。双轨制的主要奖项是平衡奖,必须左右区发展平衡,直销商才能获得奖金。但在具体实践中,平衡是相对的,不平衡是绝对的,绝大多数直销商的左右区发展总是处于不平衡甚至极不平衡状态,这部分直销商拿不到的奖金就沉淀在公司的奖金池里,成了望而止渴的“梅”,画而充饥的“饼”。难怪直销商们无奈并自我解嘲地说:做双轨制永远有“半张美元”存在公司里。
于是一些有诚信的公司就对这一制度缺陷进行改进,发展出改良型双轨制。改良型双轨制的基本思路是:降低平衡奖的兑奖比例,增设矩阵奖、培养奖、分红奖等奖项,使单腿发展也能获得奖金。由于“改良”是要拿出真金白银分给直销商的,因此有的公司做得实实在在,有的公司就不免哗众取宠。
此外,双轨制在实践中还存在一些其他问题,如:在双轨制的操作过程中,若无法秉持诚实和正直的态度,有些人就容易在快速发展中被利益,因过度投机而导致走上失败模式;而双轨制中的互助,也容易被有些人片面地误认为依赖。这些固然需要通过教育和培训让经营者一开始就具备正确的理念,但制度设计上相信也有进一步完善改进的空间。
现阶段有许多人不认同双轨制,看不到双轨制的发展前景,这很正常。试想,有哪一种新制度在初始阶段是不遭人诟病的呢?新生事物从来都是在骂声中发展成长的。双轨制在今天的境遇,正预示着它具有不可遏制的生命力,必将成为未来大的市场赢家。
 

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